Простой: его наличие в стаже работы и как его определить

В настоящей статье мы расскажем о том, как определить, входит ли простой в стаж работы и дадим полезные советы по его учитыванию.

При определении наличия простого в стаже учитывайте только периоды фактической работы, исключая отпускные, больничные и другие временные простои.

Не забывайте учитывать простой, связанный с недостатком работы, например, при искомой работе не оказывается или приходится ожидать выполнения задачи.

При оформлении договоров с работодателями уточняйте, как простой отражается в стаже, и вносите соответствующие изменения в трудовую книжку.

Если вы сомневаетесь, входит ли определенный период в стаж работы, проконсультируйтесь с юристом, специалистом по трудовому праву или трудовым кадровиком.

Если вы работали по совместительству, учитывайте только фактически отработанные часы в своей основной работе. Совместительство не может считаться простоем в стаже.

Не забывайте, что простой может влиять на определение трудового стажа, который может быть затронут при получении пенсии или других социальных выплат.

В некоторых случаях, если простой не учитывался при приеме на работу, вы можете обратиться к работодателю с официальной претензией и потребовать включить простой в свой стаж.

При изменении условий работы или профессиональной деятельности, обратите внимание на то, влияет ли это на учет простого в стаже.

При оформлении трудового договора, тщательно изучайте пункты, касающиеся простоя, и при необходимости уточняйте их с работодателем.

Не забывайте вести учет своего рабочего времени, чтобы точно определить наличие простого в своем стаже работы.